我们的使命，为员工创造平台，为业主创造创造价值，为城市创造美丽，为社区创造和谐。绿城物管的产品首先是人，员工是公司的第一产品；员工成长，是绿城物管存在的理由；培养优秀的员工，是企业运作的首先目标。真诚、善意是绿城员工的基本姿态；好的公司要善于发扬员工的优点；工作者理应是工作成果的享有者。
我们认为，绿城物管经营运作管理的根本任务，是由生产服务产品转变为造就优秀的员工，要把对员工的培养教育作为公司头等重要的业务与工作。绿城物管首先是人，是生产产品的人，必须把工作视作人的副产品。我们已经真正体会到一些著名的经营管理者无比正确的经营论断；所有能提供“好的产品，好的服务”的企业都是有一群“好的人”构成，即只有生产者和服务者本身精彩，才有产品和服务的精彩。这也印证了一个最简单、最基本得规律：人的进步永远是社会进步的原动力。绿城物管存在的理由，最基础的目的是改善员工的生活水准、工作水准，而更为深层的目的在于：员工的成长。
绿城物管把人力资源的建设直接认知为公司的本体建设，把它作为公司所有经营管理活动中全部的唯一的本体工作。
我们认为，绿城物管经营运作管理的根本任务，是由生产服务产品转变为造就优秀的员工，要把对员工的培养教育作为公司头等重要的业务与工作。绿城物管首先是人，是生产产品的人，必须把工作视作人的副产品。我们已经真正体会到一些著名的经营管理者无比正确的经营论断；所有能提供“好的产品，好的服务”的企业都是有一群“好的人”构成，即只有生产者和服务者本身精彩，才有产品和服务的精彩。这也印证了一个最简单、最基本得规律：人的进步永远是社会进步的原动力。绿城物管存在的理由，最基础的目的是改善员工的生活水准、工作水准，而更为深层的目的在于：员工的成长。
绿城物管把人力资源的建设直接认知为公司的本体建设，把它作为公司所有经营管理活动中全部的唯一的本体工作。
